W zgodzie z kodeksem pracy, każdy pracodawca musi zagwarantować pracownikom ubranie robocze. Musi być ono odpowiednie do tego, jaką pracę wytwarza pracownik. W okresie jesienno zimowym, jeżeli już na hali produkcyjnej, w magazynie lub na zewnątrz jest chłodno, pracodawca musi zapewnić również ciepłe okrycie wierzchnie.
Prócz ubrania roboczego, pracodawca musi zapewnić również buty ochronne, przykładowo. dla dekarzy będą to specjalne buty dekarskie, które mają bardzo twardą podeszwę, dzięki czemu nie wbiją się w nią gwoździe. Obowiązkiem pracodawcy jest zakup także innych elementów stroju, które stanowią ochronę dla pracowników. Właściwie każdy zatrudniony musi otrzymać rękawice ochronne, okulary oraz zatyczki do uszu. To, co powinien otrzymać pracownik, uzależniony jest od tego, jaką pracę tworzy. Dodatkowo, pracownikowi nie wolno wykonywać zadań służbowych w innym stroju, niż regulaminowy. W regulaminie zakłady pracy jest zapis na temat tego, co powinien nosić pracownik. Wewnętrzne przepisy bhp bywają bardzo precyzyjne. Zatrudnionemu nie wolno pracować we własnych spodniach, butach, czy koszulce. Jeżeli już pracownik będzie poszkodowany w wypadku i okaże się, że mógł się do tego przyczynić nieodpowiedni strój, nie otrzyma odszkodowania i może być przez pracodawcę ukarany. Czym różni się służbowy t-shirt od tego, który można kupić w sklepie? Poza logiem i kolorem najpewniej niczym, ale w przepisach – choć mówią ogólnie o stroju roboczym – nie chodzi o koszulkę, wyłącznie o to, ażeby odzież zabezpieczała, np. buty przed ślizganiem się a grube spodnie przed otarciami.
Polecamy: bluza robocza .
